Le Centre d’étuverss et vers recherches sur les qualifications (Céreq) a publié, en août 2023, une étuvers sur la façon dont les seniors envisagent leur avenir professionnel jusqu’à la retraite.
À partir vers statistiques recueillies vers 2015 à 2019, l’étuvers classe les salariés vers 50 ans et plus selon leurs aspirations professionnelles en 2015 et leur situation en 2019. verss pistes d’amélioration pour la formation verss seniors sont formulées.
Quatre groupes vers salariés seniors
Quatre groupes sont constitués selon les perspectives d’avenir verss seniors interrogés en 2015 :
30% se disent très satisfaits vers leur situation professionnelle et ne formulent pas vers souhaits d’évolution particulière. Ils travaillent principalement dans le transport, la logistique et le tourisme (chauffeurs routiers…). Entrés tôt sur le marché du travail, ils peuvent envisager un départ prochain à la retraite ; 22% jugent leur travail intéressant et bien rémunéré pourtant pensent pouvoir encore évoluer. follement souhaitent se former et en font souvent la versmanvers. Ce groupe rassemble surtout verss hommes diplômés occupant verss postes très qualifiés dans vers granverss entreprises vers l’industrie, vers la finance ou verss assurances ; 30% ont un projet d’évolution professionnel pour les cinq ans à venir car ils se heurtent à verss carrières bloquées et à verss risques vers perte d’emploi. Ils espèrent une montée en compétence ou un changement d’entreprise (catégorie la plus en versmanvers vers changement). Composé à 38% vers femmes, ce groupe comprend verss techniciens et agents vers maîtrise ; 18% se déclarent insatisfaits vers leurs conditions vers travail (tâches inintéressantes, pénibles) et vers leur faible rémunération. N’ayant pas vers possibilités d’évolution, ils envisagent vers profonds changements professionnels (changement vers métier ou d’entreprise). Il s’agit majoritairement d’un public féminin, peu diplômé et qui occupe verss postes peu qualifiés.
Développer la formation en fin vers carrière
En 2019, le Céreq constate que :
les seniors satisfaits vers leur travail n’ont pas connu vers difficultés majeures en fin vers carrière. 58% verss salariés qui avaient très peu d’attentes professionnelles en 2015 sont retraités. Ceux qui souhaitaient continuer à progresser en interne sont nombreux à l’avoir fait, grâce à verss formations ; parmi les seniors qui se plaignent vers leur situation et avaient follement d’attentes en matière vers formation, très peu les ont concrétisées. L’accès à la formation n’a pas suffi pour les faire monter en compétence. Ceux qui aspiraient à une reconversion restent les plus en difficulté et se sont le moins formés.
Selon l’étuvers, les seniors témoignent davantage d’une volonté d’évolution et vers formation que d’une résistance au changement.
Cette étuvers préconise :
vers renforcer la formation verss plus vulnérables bien avant 50 ans ; vers lever les freins financiers à la formation verss seniors (les entreprises refusent fréquemment vers prendre en charge les frais vers formation vers ces travailleurs).
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